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육아휴직과 단축근무란 무엇인가?육아휴직은 부모가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직장을 떠나는 제도이며, 단축근무는 근로 시간을 줄이면서 직장 생활과 육아를 병행할 수 있는 옵션입니다. 이 두 가지는 워킹맘과 워킹대디에게 육아와 경력을 동시에 관리할 수 있는 중요한 선택지가 됩니다. 이 글에서는 육아휴직 단축근무의 장단점을 꼼꼼히 살펴보고, 신청 전에 꼭 알아야 할 필수 정보를 제공합니다.    1. 육아휴직 단축근무의 장점육아휴직과 단축근무는 직장인 부모들에게 매우 유용한 제도입니다. 특히, 자녀와 보내는 시간을 늘릴 수 있다는 점에서 큰 의미를 갖습니다.첫째, 자녀와의 유대감 형성이 가능하다는 점이 가장 큰 장점입니다. 생후 초기 자녀는 부모의 정서적 안정과 돌봄이 매우 중요합니다. 단축근무를 통해..

돌봄 수당, 확대된 지원 내용은?2025년부터 돌봄 수당 지원이 대폭 확대되었습니다. 돌봄 수당은 만 8세 이하 자녀를 둔 가정에 제공되며, 지원 금액과 대상이 모두 늘어났습니다. 기존에는 저소득층 가정을 중심으로 지원되었으나, 이제는 중산층 가정까지도 혜택을 받을 수 있도록 소득 기준이 완화되었습니다.지원 금액 또한 증가했습니다. 기존 월 최대 30만 원이었던 돌봄 수당은 40만 원으로 상향 조정되었으며, 저소득층 가정은 최대 50만 원까지 받을 수 있습니다. 다자녀 가정을 위한 추가 지원금도 마련되어, 둘째 자녀부터는 기본 지원 금액의 20%가 더 지급됩니다. 이로 인해 다자녀 가정의 경제적 부담을 줄이는 데 실질적인 도움이 되고 있습니다.특히, 돌봄 수당은 현금 지원뿐만 아니라 다양한 형태의 혜택을..

육아휴직 조건, 워킹맘이 꼭 알아야 할 것들육아휴직은 근로기준법에 의해 보장된 권리로, 자녀를 둔 모든 근로자라면 일정 조건을 충족할 경우 신청할 수 있습니다. 워킹맘이 알아야 할 첫 번째 조건은 근속 기간입니다. 보통 한 회사에서 6개월 이상 근무한 근로자에게 자격이 주어지며, 이를 통해 해당 기업과의 고용 관계가 안정적임을 입증합니다.또한, 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모라면 신청할 수 있습니다. 이는 자녀가 독립적인 돌봄이 가능한 시기 전까지 부모의 돌봄이 필요하다는 점을 고려한 기준입니다. 중요한 점은 부모 중 한 명만 육아휴직을 사용할 수 있는 것이 아니라, 양쪽 부모가 각각 사용할 수 있다는 점입니다. 즉, 한 명의 부모가 휴직을 마친 후, 다른 부모가 이어..

2025년 육아휴직 정책의 주요 변화2025년 육아휴직 제도는 부모들에게 더욱 유리한 방향으로 많은 변화를 겪고 있습니다. 가장 두드러진 변화는 육아휴직 기간의 유연성이 확대된 것입니다. 과거에는 육아휴직을 연속으로 사용해야만 했지만, 이제는 원하는 시기에 맞춰 분할 사용할 수 있는 제도가 도입되었습니다. 예를 들어, 부모가 출산 직후 일정 기간 휴직을 사용한 뒤, 아이가 유치원에 다니기 시작할 때 남은 휴직 기간을 사용하는 방식이 가능합니다. 이러한 유연성은 부모들에게 더 많은 선택권을 제공해 육아와 업무를 효율적으로 병행할 수 있게 합니다.또한, 육아휴직 사용 대상이 확대된 점도 주목할 만합니다. 기존에는 정규직 근로자만 해당 제도의 혜택을 받을 수 있었으나, 2025년부터는 계약직과 프리랜서를 포함..